Contra la Crisis... Cambiemos nuestra Actitud.

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La gente continua diciendo "a ver cuando pasa la crisis". Y este es el gran error:

La crisis no es una nube que se haya posado sobre nosotros y que el viento tenga que llevarse. Es consecuencia de una serie de errores que hemos cometido.

Este no es un artículo más sobre la crisis; ya se ha escrito mucho al respecto. De hecho, esa es, en mi opinión, la principal causa por la que no salimos ni vemos luz en el túnel.

Nos pasamos el día lamentándonos de lo mal que está la situación, los diarios e informativos nos lo recuerdan a todas horas y políticos y banqueros lanzan profecías más o menos negativas sobre cuando tocaremos fondo y si seremos capaces de remontar.

El pesimismo y apatía reinan nuestro día a día

Mientras seamos pesimistas la "nube" de la crisis continuará con nosotros

Os invito a realizar este ejercicio:

Visualizar el siguiente vídeo y tratar de contar el número de pases que realizan los jugadores del equipo blanco... A ver si acertáis:

Posiblemente la respuesta sea quince; pero eso no es lo importante, sino que si lo vuelves a ver observarás sorprendido como a mitad del vídeo pasa tranquilamente un gorila ante tus ojos. 

Este es el ejemplo que el conferenciante Emilio Duró emplea para demostrar la importancia de ser positivos. Ya que, solo vemos aquello que queremos ver:

- Si hablas de crisis, solo verás crisis.
- Pero si piensas en oportunidades serás capaz de encontrarlas; son tan grandes como el gorila del vídeo y también pasan delante de tus ojos.


Por ello me uno a la corriente que califica la crisis actual como una crisis de actictud. ¿Como puede ser sino que hablando inglés, disponiendo de una formación superior y teniendo a la mano increíbles avances tecnológicos y nuevos canales de comunicación; la situación actual resulte tan oscura?

Solo cambiarán las cosas si nosotros lo hacemos primero. Si seguimos actuando igual a como lo hemos hecho hasta ahora tendremos crisis para rato.

Ahora toca ser humilde, hacer auto-crítica y no echar la culpa de la situación a terceros: analizar que es lo que antes funcionaba y ahora no y encontrar las posibles causas: 

Si, por ejemplo, tus clientes te dejan de comprar... Seguramente muy fieles no serían; o quizás no les estabas ofreciendo el suficiente valor añadido como para elegirte en lugar de comprar a otro más barato; o a lo mejor no consideran tu producto tan importante como para no poder privarse de él en estos momentos; o no les estás dando sufcientes facilidades de pago...

Lamentarnos solo hará que nos quedemos en el sitio con la mirada hacia abajo.. Con lo que, dificílmente seremos capaces de encontrar nuevas oportunidades.

Así como la ley de la selva dice "al que se queda quieto se lo comen"; lo mismo debemos decirnos nosotros... Si la situación actual nos disgusta tenemos que "movernos": buscar nuevas vías, nuevos targets, nuevos servicios, nuevos canales de venta, de comunicación, etc. Hasta conseguir dar con la tecla que funcione.


Esto fundamental, sobre todo, para la superviencia de los pequeños negocios:

Si quieres aspirar a disfrutar de una posición privilegiada en tu mercado no puedes quedarte quieto. Aunque en el pasado tuvieras algo que te diferenciara del resto esa diferenciación durará un tiempo. Un tiempo cada vez más escaso ya que la competencia aumenta cada día.

El principio que rige a todas las PYMES que hoy en día que están consiguiendo competir en su mercado es: "cuando la competencia te haga la foto tienes que salir movido". Significa que si quieres sobrevivir en la selva no te puedes quedar quieto.

Por tanto, y a pesar de estar en una situación económica difícil, estemos atentos. Ya que, siempre surgen nuevas oportunidades de negocio. Algunas personas lo están sabiendo ver:

Los nuevos estilos de vida provocan la aparición continua de oportunidades: dejar de fumar, combatir el stress, controlar el colesterol, o el sobrepeso, o la ansiedad, o aparentar ser más joven, o estar en forma, o aprender a cocinar.

El cambio demográfico producido como consecuencia de la inmigración que hemos recibido ha provocado la aparición de nuevos targets a los que podríamos dirigirnos y ofrecerles productos típicos de su cultura; productos relacionados con la alimentación, moda, religión, etc.

Como vemos las oportunidades existen. Pasan por delante de nosotros a diario y son tan grandes como el gorila del vídeo. Tu puedes elegir lamentarte y resignarte... O por el contrario abrir bien los ojos y empezar a cambiar... ¡Que nada te detenga!

"La seguridad se logra con tus aptitudes y no con un contrato indefinido"

Rodrigo Martín, presidente de Randstad España:

El responsable de la mayor ETT española por facturación apuesta por que se sigan eliminando trabas al sector para favorecer la creación de empleo.

A pesar de sus 39 años, el presidente de la ETT Randstad España, Rodrigo Martín, es ya todo un veterano en el negocio de trabajo temporal y servicios profesionales, y desgrana argumentos para intentar derribar algunos “mitos” que persisten en la opinión pública sobre conceptos como seguridad, temporalidad y precariedad en el empleo.

Martín, que comenzó su carrera profesional como consultor en Accenture, recaló en Randstad hace unos 14 años, tras un breve paso por la cadena Antena 3. En la ETT, entre otros cometidos, se encargó de dirigir la integración en la Península de las firmas rivales Humano, en el año 2000, y Vedior, en 2008, lo que le da una inmejorable visión de los entresijos de la compañía y del sector en general.

Su primera afirmación es tajante: “Hoy en día, la seguridad en el trabajo no te la da un contrato indefinido, sino tus aptitudes, tus capacidades para aportar valor a una compañía. Tu empleabilidad, en definitiva”, afirma el presidente de la mayor ETT española por ingresos, que facturó 861 millones de euros el año pasado.

Aunque en España ahora es complicado hablar de seguridad en el trabajo, con cerca de cinco millones de desempleados (un 21% de la población activa), provocados en buena parte por la agudeza de la crisis y un modelo económico excesivamente volcado en el ladrillo, el directivo insiste en la necesidad de reforzar la educación y la formación para tener herramientas que allanen el acceso al mercado laboral.

Y añade: “En todo caso, las cosas están cambiando. Las nuevas generaciones, cada vez más, y al igual que ocurre en otros países vecinos, no buscan tanto un empleo indefinido sino más flexibilidad, que, por ejemplo, les permita más disponibilidad para viajar o cambiar de trabajo con facilidad”.

Temporalidad
“Además –lamenta Martín, tocando otro punto controvertido en el mercado español, donde uno de cada cuatro asalariados tiene contrato temporal–, siempre se enlaza temporalidad y precariedad y no estoy para nada de acuerdo con eso. Aunque se esté en trabajos cortos y temporales, y eso suponga renunciar a ciertos niveles salariales, uno se está formando y eso siempre es positivo”. Y añade, como signo de normalidad dentro de su amplio bagaje profesional: “Mi primer empleo fue temporal, haciendo encuestas para el Instituto Nacional de Estadística (INE)”.

Dentro de esta línea argumental, el presidente de Randstad tiene claro que “no se puede atender la demanda de empleo temporal con contratos indefinidos porque en España hay actividades estacionales muy importantes, como el turismo en verano”.

Por ese motivo, Rodrigo Martín no duda en decir abiertamente que “en España, por su estructura productiva, hace falta una temporalidad mayor que en el resto de Europa. Eso sí, esa temporalidad debe estar bien gestionada, y somos las ETT quienes mejor sabemos hacer ese trabajo”. En este punto, el directivo considera que la percepción social del sector ha mejorado mucho en los últimos años: “Antes, las empresas de trabajo temporal estábamos más demonizadas, pero las cosas han cambiado porque todo el mundo tiene un conocido o un familiar que ha accedido a un puesto de trabajo, que muchas veces se acaba convirtiendo en un contrato indefinido, a través de una ETT”.

Reforma laboral
Aun así, Rodrigo Martín cree que hay mucho potencial para el sector en España, ya que siguen persistiendo trabas para su actividad que, a su juicio, no favorecen precisamente la creación de empleo.

“La reforma laboral era necesaria, aunque podía haber sido más ambiciosa. Abrió puertas, pero dejó otras entreabiertas y sin concreción”, afirma Martín. Uno de los avances de esta reforma es que “ahora que se nos permitirá colaborar con los servicios públicos de empleo, pero sólo a través de la divisiones de selección y otras, pero no con nuestras filial de trabajo temporal propiamente dicha, que suponen un 70% de nuestra estructura”.

Asimismo, el directivo apunta que con la reforma laboral se han levantado algunos vetos a la actividad de las ETT, ya que ahora podrán proporcionar trabajadores eventuales a las administraciones públicas y a la construcción.

Directiva comunitaria
No obstante, el presidente del grupo insiste en que el Gobierno debería haber traspuesto ya la normativa comunitaria que regula el trabajo temporal, para lo que tiene de plazo hasta el 31 de diciembre de 2011, y que suprimirá las limitaciones que siguen existiendo en España en este sector, a diferencia de la mayor parte de países europeos.

“Seguimos sin poder operar en el sector sanitario en puestos de ATS o médicos, aunque sí podríamos contratar a un administrativo para un hospital. Seguimos estando vetados para puestos de trabajo con exposición a agentes cancerígenos”, enumera Martín. Y resume: “Muchos de estos vetos a las ETT se sustentan en que tratan de evitar la posible siniestrabilidad en el trabajo, cuando se ha demostrado que en actividades consideradas de riesgo en las que no podíamos operar, la siniestrabilidad precisamente ha aumentado”, asegura.

El presidente de la mayor ETT española insiste en un dato para él clave, que debería bastar para suprimir cualquier limitación al sector: “A mayor tasa de penetración del sector, menos paro. La tasa de contratos temporales gestionados por ETT no llega al 1% en España, una cifra que duplican o incluso triplican países como Alemania y Holanda, que tienen una cifra de desempleo menor de la mitad que la española”.

Convenios
Por otra parte, el directivo cita la necesidad de un buen acuerdo en la reforma de la negociación colectiva entre patronal y sindicatos, que está ya en su recta final y prevén presentar después de las elecciones municipales y autonómicas del próximo domingo. Aunque el ejecutivo percibe, como ya ha reconocido recientemente el presidente de CEOE, Joan Rosell, que el pacto no será el deseado por los intereses empresariales, Martín deduce que en esta etapa de reformas la conclusión es evidente: “Parece claro que vienen años de moderación salarial y de que el sueldo esté más ligado a la productividad”.

Respecto a la multiplicidad de convenios (sectoriales, estatales, regionales) a los que deben adaptarse las ETT, el directivo sostiene que “son demasiados y muy diferentes”, por lo que, dice, conviene una simplificación de esa compleja estructura, otro de los temas que se está abordando en la reforma de la negociación colectiva. “No tiene sentido que, haciendo las mismas funciones, las diferencias salariales puedan ser muy altas dependiendo de a qué convenio pertenece el empleado”, afirma.

Martín también es contundente cuando afirma: “Me consta que hay mucha economía sumergida en el mundo del empleo y debe perseguirse, sobre todo en momentos difíciles como el actual, cuando hay gente cobrando el subsidio y está trabajando en negro”.

“Tendremos años de crecimiento moderado”
La dureza de la crisis económica, y su especial incidencia sobre el empleo en España, ha pasado una seria factura al negocio de las ETT. Randstad Iberia, que se ha convertido en líder del sector español tras la compra de Vedior, facturó 861 millones de euros en 2010, un 8% más, una cifra muy lejana a los 1.166 millones de 2007, año previo al comienzo de la crisis.

“Para este año, y los siguientes, prevemos un crecimiento moderado, en línea con las expectativas de recuperación del empleo”, afirma Martín. Randstad Iberia, que tiene una plantilla de 1.450 trabajadores y 257 oficinas, “da empleo a unas 25.000 personas cada día” y, de esta cifra, en el último trimestre de 2010, “fueron 54.000 personas distintas las que consiguieron trabajo”.

El directivo destaca que la “edad media de nuestra plantilla interna es de 37 años y más del 70% son mujeres, lo que demuestra que somos un ejemplo de conciliación de la vida familiar y laboral”. Martín considera fundamental poner “en valor el talento que hay en las empresas, para lo que es imprescindible que la gente se sienta útil y haya una comunicación ágil y fluida”.

El 80% de los trabajos se encuentran a través del círculo de amigos y conocidos

Según Manuel Tena-Dávila, empresario y geólogo, en la jornada Empleo y Geología organizada por el Colegio de Geólogos.
·   "Actualmente sin un máster es complicado conseguir empleo", Isabel Gómez, coordinadora de Desarrollo Profesional del ICOG.
·   "Las redes sociales hacen tu perfil más visible, no más interesante", Enrique Pampliega, responsable de Comunidad del ICOG.
Madrid, 10 de mayo de 2011.- "El 80% de los trabajos se encuentran a través del círculo de amigos y conocidos", así lo afirmó Manuel Tena-Dávila, empresario y geólogo, en una jornada sobre empleo organizada por el Ilustre Colegio Oficial de Geólogos (ICOG). Considera que buscar trabajo "es un trabajo en sí" y recomienda recurrir a amigos o a un tutor "que anime e imponga un ritmo de trabajo".

Para Tena-Dávila lo más importante a la hora de buscar trabajo son las aptitudes y  habilidades del candidato. "Como empleador no busco al mejor geólogo sino a aquél que demuestre más aptitudes profesionales y disposición a trabajar", indica el empresario geólogo. De cara al primer empleo, Tena-Dávila, sugiere empezar por trabajos no remunerados, como ONGs, porque "siempre es mejor encontrar empleo desde un puesto de trabajo que desde el paro", puntualiza el empresario.

Por su parte, Isabel Gómez, vicesecretaria y coordinadora de Desarrollo Profesional del ICOG, comentó que hoy en día "es necesario un máster o un estudio de posgrado para encontrar empleo". Además, abogó por la formación continua y los idiomas, sobre todo el inglés, para manejarse en el mercado laboral.

En relación a la situación actual del empleo en geología, Gómez explicó que casi todas las ofertas que llegan de trabajo al ICOG vienen del extranjero, por lo que "es básico la predisposición para viajar", Asimismo, señaló que se están creando muchas oportunidades laborales "en nuevas áreas de actividad como el almacenamiento de CO2 o la geotermia, a pesar del contexto de crisis".

Estrategia para redes sociales.

Enrique Pampliega, jefe de Administración y responsable de Comunidad del ICOG, expresó que en las redes sociales "hay que estar", pero con una estrategia clara, "no vale estar porque sí". "Las redes sociales hacen tu perfil más visible, no más interesante", precisó. El responsable de Comunidad de ICOG afirmó que las redes sociales son redes de personas y que es fundamental participar para darse a conocer. "A diferencia de los portales tradicionales de empleo, un buen posicionamiento en las redes sociales permite que las empresas busquen al candidato", opina.

Pampliega también recordó que, según el último informe de Infoempleo 2010, las empresas publican sus ofertas mayoritariamente en Internet, por delante de la prensa tradicional o los contactos profesionales. Por ello recomendó 4 redes sociales -Facebook, Twitter, Xing y LinkedIn- "donde hay que estar sí o sí", finalizó.
Ilustre Colegio Oficial de Geólogos (ICOG). El ICOG es una institución sin finalidad lucrativa creada para la defensa y apoyo de los intereses de los Geólogos según la Ley 73/1978 de 26 de Diciembre. Entre sus fines esenciales, destacan la ordenación de la actividad o ejercicio de la profesión de Geólogo y la representación exclusiva y defensa de los intereses de la misma. Con sede en Madrid, el Colegio cuenta con delegaciones en Aragón, Asturias, Cataluña y País Vasco. Para más información, puede visitar www.icog.es.

EMISOR: COLEGIO DE GEÓLOGOS.

La provincia tinerfeña registra en abril su mejor dato de paro de toda la crisis

El descenso de 2.092 desempleados en las islas occidentales es el mayor en más de tres años. Lo mismo se puede decir del conjunto del Archipiélago, que restó 4.429, como había adelantado el martes el presidente canario, Paulino Rivero. Ello deja el total en 256.773. A nivel nacional baja en 64.309, hasta los 4.269.360.

5/may/11 01:13

EL DÍA, S/C de Tenerife

El número de parados registrados en el Servicio Canario de Empleo bajó en 4.429 en abril, como adelantó el pasado martes el presidente del Gobierno autónomo, Paulino Rivero, lo que supone el mayor recorte mensual de toda la crisis en cifras absolutas. Lo mismo ocurre si se analiza el dato de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, donde en abril había 2.092 desempleados menos que un mes antes.

De acuerdo con los datos que ayer publicó el Ministerio de Trabajo e Inmigración, Canarias suma 256.773 parados, lo que implica una disminución del 1,7% respecto a marzo, dos décimas mayor que la media nacional (-1,5%). En el conjunto del país, los servicios públicos de Empleo descontaron 64.309 parados, el mayor descenso en abril desde 2006. El total queda ahora en 4.269.360.

La comparativa interanual -tomando como referencia abril de 2010- también trae buenas noticias para el Archipiélago, que sigue liderando el descenso del desempleo, con una caída del 3,5%, que equivale a 9.269 parados menos. Las Islas ya no son la única autonomía que muestra esta tendencia, a la que se han sumado Baleares (-1,9%) y Madrid (-0,4%).

A nivel estatal se han incorporado 126.935 desocupados al antiguo Inem en el último año (3,1%).

En tasa mensual, el paro bajó en abril en las dos provincias isleñas. Lo hizo en mayor medida en la oriental, que descontó 2.337 desempleados, aunque en términos porcentuales el retroceso fue similar al de la occidental, del 1,7%, lo que implicó el citado bajón de 2.092 en Santa Cruz de Tenerife.

En todas las comunidades, a excepción del País Vasco, bajó el paro en abril. En porcentaje, lo hizo más en Baleares (-6,2%), Navarra (-3,3%) y La Rioja (-3%).

En términos interanuales, ambas son las dos provincias con mejor evolución del desempleo, que se traduce en recortes del 4,9% y del 1,8%, respectivamente. De esta manera, Las Palmas contabiliza 7.044 parados menos que en abril de 2010 y un total de 137.915, mientras que Santa Cruz de Tenerife resta 2.225, hasta los 118.858.

La mayor merma del paro en las Islas se dio entre el colectivo sin empleo anterior, que disminuyó en 1.272, un 7,2%, y queda en 16.444 demandantes de empleo.

Por sectores de actividad, destaca la bajada del 2,4% en la construcción, lo que equivale a 1.259 parados menos y deja el total en 50.483. Los servicios restaron 1.900, un 1,1%, hasta los 172.134, y la industria 116, un 0,9%, con lo que ahora computa 12.525. Sólo subió el número de desempleados en la agricultura, un 2,3%, con lo que se añadieron 118, hasta los 5.187, según el Ministerio.

La buena marcha del empleo en las Islas en el último año se está apoyando en un repunte del 14,1% en los contratos temporales de trabajo, de los que se suscribieron en abril 40.772. Al mismo tiempo, se cerraron 4.302 indefinidos, un 3,9% menos en tasa interanual.

Gobierno autónomo.- El presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, dijo ayer que los últimos datos de paro reflejan "una tendencia de creación de empleo muy favorable" a las Islas.

Por su parte, la consejera autonómica de Empleo, María del Mar Julios, calificó de "enormemente bueno" el dato interanual isleño e instó a la Administración, la patronal y los sindicatos -de los que elogió su colaboración- a "seguir en guardia para mantener el crecimiento del empleo".

Ejecutivo estatal.- El titular del Gobierno central, José Luis Rodríguez Zapatero, dijo que el de abril es un "muy buen dato" y aseguró que puede "marcar la tendencia" que prevé el Ejecutivo y que supone que en la segunda parte del año el empleo tenga un mejor comportamiento que en el primero.

Zapatero destacó que se trata del mejor dato de los últimos cinco años, aunque advirtió de que el desempleo seguirá siendo el "gran problema" y la "gran preocupación" del Gobierno.

En el mismo sentido se manifestó el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, para quien este descenso denota la recuperación en el sector servicios y las actividades relacionadas con el turismo.

Cámara de Comercio.- El presidente de la Cámara de Comercio de la provincia tinerfeña, Ignacio González Martín, valoró la "tímida, pero favorable", aminoración del paro, que atribuyó a la mayor afluencia de turistas y a las buenas perspectivas del sector para el próximo verano. Por tanto, confió en que esta evolución "se propague al resto de sectores".

En este sentido, además de seguir las políticas de apoyo al turismo, reclamó que se "mantenga el pulso con el Gobierno central para atraer inversiones públicas", que se priorice la reforma del Régimen Económico y Fiscal canario y que se "reoriente el modelo hacia la sostenibilidad" a través de la diversificación energética y las empresas innovadoras.

Asimismo, González Martín advirtió de que si no fluye el crédito a familias y empresas se estarán "hipotecando" los actuales síntomas de recuperación.

CEOE-Tenerife.- La patronal provincial afirmó que los datos de empleo ya reflejan el aumento de la ocupación turística y las políticas de empleabilidad acordadas por el Gobierno autónomo y los agentes económicos y sociales.

Atribuyó tal mejoría, además, al tirón del turismo sobre el comercio y otros servicios, y señaló que la construcción también resta parados gracias a la puesta en marcha de pequeñas obras públicas.

La Confederación subrayó que tanto los datos ministeriales como los de la Encuesta de Población Activa permiten vislumbrar "la senda de la recuperación" del empleo en el Archipiélago.

Sindicatos.- CCOO-Canarias ligó el retroceso del paro a la mayor actividad de las empresas turísticas de las Islas, pero indicó que aún es necesario generar "apalancamiento" desde los ámbitos privado y público para evitar un eventual empeoramiento de la economía y del empleo.

También avisó de que será necesario "consolidar" los nuevos contratos de trabajo, que en su mayoría, recordó, son temporales. "Si no -dijo-, se destruirán con la misma rapidez con la que se crean".

A nivel estatal, UGT calificó de "especialmente negativo" el dato de paro de abril porque, a su juicio, la bajada mensual sólo es atribuible a la Semana Santa.

Autónomos.- La federación de trabajadores autónomos ATA pidió "prudencia" ante la reducción del desempleo, ya que, pese a ser "un buen dato", en abril el número de contrataciones descendió y la estacionalidad fue un factor clave.

ETT.- La patronal Agett aseguró que "siempre es positivo" que baje el paro y suba la afiliación, pero pidió "contención", pues aún hay 4,2 millones de desempleados.

AFILIACIÓN

4.187 ocupados más en un mes

La Seguridad Social ganó durante abril 4.187 afiliados en Canarias, lo que supuso un repunte mensual del 0,6%, algo mayor que la media del conjunto del país (0,5%), donde se incorporaron al sistema 81.447 ocupados. En total, la Seguridad Social contabiliza 17.474.201 trabajadores, de los que 688.594 residen en las Islas.

Como en el paro registrado, el Archipiélago lidera, en este caso en solitario, la recuperación de la afiliación en el último año. Se anota un repunte del 0,7%, equivalente a 4.604 trabajadores más que en abril de 2010. A nivel estatal la Seguridad Social ha perdido 174.459, un 1%.

Del total de ocupados en Canarias, 105.282 son trabajadores autónomos, 132 más que en marzo.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, calificó en un comunicado los datos de abril como "enormemente positivos". Señaló que las malas cifras en la afiliación del primer trimestre son "inevitables", pero que se están viendo compensadas "con mucha rapidez" por la mejora de la ocupación en todos los sectores de actividad.